近年来，随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，制造业高素质的复合型人才成为推动制造业高质量发展的重要引擎。10月16日下午，2021世界数字经济大会产业人才发展对话活动在浙江宁波举行。来自产业人才工作相关领域的近30名专家、企业代表就宁波如何打造高质量产业人才队伍建设进行探讨交流。
“人才工作的根本出发点和落脚点就是为经济社会发展服务，以人才赋能产业发展。”宁波市委组织部高层次人才发展专项办公室三级调研员杜愚表示，自2011年宁波出台“3315计划”，回顾“3315系列计划”实施十年来，累计吸引了1.3万个项目申报，3315人才累计获批发明专利3908个，发表SCI论文8491篇，转移转化科技成果1202项；共创办企业422家，累计利税82.9亿元。
他认为人才工程的培育建设要遵循五个理念：一是人才工程要算大帐；二是人才工程是栽树工程；三是人才工程是未来工程；四是人才工程不能把它看成是一项单纯的政策，它是一项系统工程；五是“人才工作不仅要锦上添花，更要雪中送炭”“要宽容失败”。
宁波市人民政府发展研究中心人才资源研究所所长王明荣表示，人才是经济社会发展的第一资源，宁波作为全国重要的先进制造业基地，推动制造业高质量发展，必须促进人才发展与制造业发展的深度融合，系统谋划、扬长补短、精准施策、全面保障，以高层次创业创新人才集聚引领制造业高质量发展。
王明荣建议，宁波要发挥人才政策对制造业人才集聚的引导作用，要重点引进培育集聚研发创新人才、制造企业家人才、技能人才等四类人才队伍。其次要从人才引进机制、人才评价机制、人才激励机制三方面入手深化推动制造业人才体制机制的改革创新。要整合制造业人才培养教育资源，打造制造业人才培养集聚平台，为宁波建设试点示范城市培养更多高素质应用型人才。
宁波作为工业大市，有着扎实的产业基础，产业发展是吸引人才的关键，如果没有真正成熟、高效的产业链，那么人才来到这座城市之后没有机会“大展拳脚”，将会出现“人从哪里来到哪里去”的局面。宁波创元信息科技有限公司总经理沃天斌发言时表示，宁波要以产引才、打造人才“孵化地”，要健全人才“引用留育”工作机制，完善人才培养体系，促进高层次人才成长发展。
近年来，宁波围绕培育“246”万千亿级产业集群、实施数字经济“一号工程”、打造标志性产业链等重点工作，扎实开展重点产业人才队伍建设研究，编制数字经济、新材料等领域人才发展行动计划，深入实施各层级引才工程，常态落实企业素质提升系列培训和职业技能提升行动，创新建立订单班、产教联盟等产教融合新模式，着力建好世界数字经济大会、宁波创新设计周、“和丰奖”制造业创新创业设计大赛等高端人才创新交流平台，产业人才规模不断扩大、结构不断优化，初步形成了以高端人才为引领、以经营管理人才为支撑、以专业技术和技能人才为基础的产业人才体系，为宁波制造业持续向好发展提供了有力支撑。
宁波市经信局人才工作有关负责人表示，下一步宁波将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，深化产业人才发展的理论研究和实践探索，围绕打造高素质人才发展重要首选地的新定位，实施引进核心引领人才、培养关键支撑人才、培育技术基础人才、建设人才发展载体、优化人才发展生态等五大任务，开展数字经济人才赋能、科技创新人才攻关等专项行动，进一步健全制造业人才工作机制，强化政策支持和要素保障，推进人才发展数字化治理，推动宁波产业人才发展全面提升，为宁波锻造硬核力量、唱好“双城记”、建好示范区、当好模范生、加快建设现代化滨海大都市、高质量发展建设共同富裕先行市提供强大人才保障。